Calendario laboral 2026 en España
El documento que toda empresa debe elaborar y exponer cada año, con los días laborables, los festivos y la jornada anual. Consulta el tuyo por comunidad autónoma.
Qué es el calendario laboral y por qué es obligatorio
El artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores obliga a toda empresa, sin importar su tamaño, a elaborar anualmente un calendario laboral y a exponerlo en un lugar visible de cada centro de trabajo, o a ponerlo a disposición de la plantilla por medios electrónicos como la intranet. Debe estar disponible desde el 1 de enero y recoger, como mínimo, la jornada anual, los días laborables y los festivos nacionales, autonómicos y locales que afectan a cada centro.
No exponerlo, o tenerlo desactualizado, se considera una infracción leve según la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, sancionable con multas de entre 70 y 750 euros. Antes de elaborarlo, la empresa debe consultar a la representación legal de los trabajadores, aunque no está obligada a llegar a un acuerdo con ellos.
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Festivos nacionales de 2026
Se aplican en toda España, con independencia de la comunidad autónoma.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio el calendario laboral en todas las empresas?
Sí, el artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores obliga a todas las empresas, sin importar su tamaño o sector, a elaborarlo y exponerlo cada año.
¿Qué pasa si mi empresa no lo expone?
Es una infracción leve según la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, sancionable con multas de entre 70 y 750 euros.
¿El calendario laboral tiene que incluir los festivos locales?
Sí, debe recoger los festivos nacionales, autonómicos y locales que correspondan a cada centro de trabajo concreto.
¿Puedo descargar los festivos nacionales para mi propia empresa?
Sí, el botón de esta página genera un archivo .ics con los diez festivos nacionales de 2026 que puedes importar en cualquier calendario digital.